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微吧 ? #真改革?還是清理門戶、省成本?#

劉強東為何要對京東“動刀”,而且還如此殺伐決斷?京東能跨過這道坎“重回創業時代”嗎?京東接下來路向何方?《中國經濟周刊》對此刊發《京東過坎| 劉強東用“猛藥”;轉型 To B?》一文,引發網友熱議。

(本文刊發于《中國經濟周刊》2019年第9期)

最近一兩個月來,京東一直都在各種花式上頭條、上熱搜:京東一天離職400人、京東多位C×O離職、京東將裁員1.2萬人、京東將淘汰10%高管、京東取消快遞員底薪調整公積金、京東全員995/996、京東多位“元老”高管調崗……裁員、末位淘汰、換血、架構調整、補課、業務優化……劉強東為何要對京東“動刀”,而且還如此殺伐決斷?京東能跨過這道坎“重回創業時代”嗎?京東接下來路向何方?

《中國經濟周刊》對此刊發《京東過坎| 劉強東用“猛藥”;轉型 To B?》一文,引發網友熱議。

p11-《中國經濟周刊》2019 年第8 期(4 月30 日)《京東過坎》

《中國經濟周刊》2019年第8期(4月30日)《京東過坎》

焦點一

山雨欲來

@聶風:京東面臨著前所未有的危機,無論撤高管,裁兄弟,還是那封無數個感嘆號的內部信,看似“隨性”的背后,似乎都隱藏著劉強東面對風雨飄搖的京東,抑制不住的危機感。

@德州撲克:一個企業的腐爛就應該改革啊,我是京東商城老客戶,明顯感覺到到了京東客服越來越差,商戶第三方服務最近真是不好,支持大換血!

@小鹿亂撞:人只有在痛苦的時候,失敗時總結的經驗才是正確的,劉強東以前就是太過于自大以為多成功漸漸迷失,這一次肯定也改變了很多。

焦點二

或許性格決定命運

@space Nick:成了性格,敗也性格。公司做到這個地步,控制欲強會激起更多資本家的不樂意,總會有事情出岔子。不過也不虧,寧愿賣掉,也預示能放下。

@黑與白:京東不是沒救,而是要另外有人大刀闊斧改造投資方向和內部管理,這次吃這樣一個悶虧也不會白吃。而且,劉強東本人的獨裁風格,在創業階段很實用,但是京東已經發展到這個階段了,這到底是蜜糖還是毒藥,自己得反省下了。

@上著網:喬布斯不在了但是蘋果公司依然存在,京東的未來命運是市場的需求與否,并不是劉強東一個人所能控制的,盡管他個人因素會降低京東的名譽,但這不是京東走向失敗的原因。蘋果公司無論換掉多少個CEO,也不會導致蘋果公司倒閉。所以說是市場決定京東的命運失敗與否,不能說就是劉強東所造成的。

焦點三

改革背后,是場怎樣的較量

@何敏:京東此次革命就是革除高薪高齡員工的職業命運,老了、拼不動,就得面臨被找各種借口、理由走人,其他行業都有退休人員,京東有嗎?什么人能干到退休?要讓這些起早貪黑當牛用的快遞員吃青春飯,還找冠冕堂皇的理由,我認為這種行為不是改革,而是一種惡劣的資本壓榨行為。

@游僧:這樣的高管、中層、基層員工的普裁,說明京東并沒有找到問題在哪里,只是面臨成本壓力的求生行為。節約成本就節約成本,這算什么改革。

@私念:我覺得能做出改革就是踏上了一條新的征程,成功需要每個員工和領導的努力。安于現狀的話暫時也許風平浪靜,不管怎樣至少以前給予了很多人工作,這點就是很好的一點,我覺得每個國人對自己國家的公司都要給予支持,畢竟少了任何一個大企業都會有很多人沒工作,問題會更嚴重。

@平安:現在回頭來想想,裁員可能是發現部分高管被某些資本腐蝕、拉攏、拉幫結派,想一點點蠶食京東, 所以選擇提前一步下手。

@一尺:不是大強子動了誰的奶酪!是市場逼著京東走淘寶天貓路!是大部分中國消費者不是誰的服務好買誰,是誰的便宜就買誰的。

編輯:鄒松霖


 

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2019年第9期《中國經濟周刊》封面


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(網絡編輯:何穎曦)
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